求職一定要多益 900 分嗎？
目錄
- 多益成績在台灣求職還有用嗎？
- 不同職務，分數標準真的差很多
- 所以，到底該準備到幾分？
- 常見問題一次看
📌 多益求職門檻，三行重點整理
多益在台灣求職市場仍然有用，但不是每份工作都要求，也不是所有人都需要考到 900 分。
從公開職缺來看，不同公司與職務的門檻落差很大，從 550 分、600 分到 800、900 分以上都有。
與其先把 900 分當成唯一目標，不如先確認想應徵的職缺，再決定自己真正需要的分數。
開始找工作後，應該不少人都聽過一句話：
「多益至少要有 900 分，放在履歷上才有競爭力。」
聽久了，很容易讓人覺得，如果沒有 900 分，這張成績單好像就沒有用了。甚至有人明明已經符合職缺門檻，還是不斷重考，只因為擔心自己的分數看起來不夠高。
但台灣企業真的都把 900 分當成基本門檻嗎？
實際查看企業徵才條件後會發現，答案並沒有這麼絕對。
1. 多益成績在台灣求職還有用嗎？
先說結論：有用，但不是每個職缺的用法都一樣。
有些公司會直接在徵才條件中列出多益分數，有些則只寫「英文能力佳」，也有些職務完全不要求英文。
不過，在需要使用英文的工作裡，多益仍然是企業快速判斷應徵者英文程度的一種方式。
常見用途包括：
- 符合職缺的基本應徵資格
- 作為履歷中的英語能力證明
- 申請儲備幹部或培訓計畫
- 申請外派、輪調或語言津貼
- 應徵需要接觸英文文件或海外客戶的職位
根據台灣多益官方公布的企業調查，企業在招募、人才培訓與留任時，仍會將英語能力納入評估。2025 年有 36.2% 的受訪企業人資部門，會運用英語能力進行選才、育才或留才。(TOEIC 臺灣區官方網站)
也就是說，多益並沒有因為 AI 工具普及，或企業愈來愈重視實作能力，就完全失去作用。
只是它比較像是一張「英文能力證明」，而不是一張保證錄取的門票。
企業最後仍然會一起評估學經歷、工作經驗、專業能力、履歷內容與面試表現。就算考到 950 分，如果職務能力或面試表現不符合需求，也不代表一定能錄取。
那幾分才算是可以放履歷的成績？
這裡最容易出現一個迷思。
很多人心中的「安全分數」是 850 分，甚至 900 分以上，但企業實際開出的門檻，未必都這麼高。
以公開職缺為例，可以看到：
- 桃園機捷工程師：多益 550 分以上
- 中鼎集團專案工程師：多益 600 分以上
- 台灣 TOTO 採購企劃人員：多益 650 分以上
- 全球人壽儲備幹部：多益 700 分以上
- 永豐金證券儲備幹部：多益 750 分以上
- 兆豐銀行海外分行儲備資安人員：多益 800 分以上
- 微星科技儲備幹部：多益 850 分以上
- 宜鼎國際產品專員：多益 900 分以上
同樣都是企業徵才，門檻卻可以從 550 分一路差到 900 分。(TOEIC 臺灣區官方網站)
所以，並不是「低於 900 分就沒用」，而是要看你的分數是否符合目標職缺需要。
2. 不同職務，分數標準真的差很多
「求職多益要幾分？」其實沒有一個適用所有人的答案。
真正影響分數門檻的，通常是工作中需要使用多少英文，以及英文會用在哪些情境。
一般行政、工程與內勤職務
如果工作主要在台灣進行，英文使用頻率不高，或只需要閱讀簡單文件，常見門檻大約落在 550～650 分。
例如部分工程、行政、採購與專案職務，就會把 550 或 600 分列為基本條件。
這個分數未必代表英文非常流利，但至少可以證明應徵者具備一定程度的聽讀基礎。
行銷、企劃、金融與儲備幹部
這類職務較常接觸簡報、資料整理、跨部門溝通，部分公司也會有海外輪調或培訓安排，因此門檻通常會再高一些。
公開職缺中，常見分數大約落在 700～850 分。
例如產品管理師、經營管理師、法務人員、儲備幹部等職缺，都可以看到 700、730、750 或 850 分以上的要求。(TOEIC 臺灣區官方網站)
海外業務、國際採購與高度使用英文的職務
如果工作內容包含海外客戶往來、英文簡報、跨國會議、合約閱讀或國際談判，企業通常不只看基本聽讀能力。
這類職務的多益門檻可能落在 800 分以上，部分高度專業或國際性職缺甚至會要求 900 分。
不過，這時候多益成績通常也不會是唯一標準。
面試時，企業很可能直接用英文問答，或另外測試書信、簡報與溝通能力。換句話說，就算成績很好，實際上開不了口，還是可能在面試階段被看出來。
科技業也不一定都要高分
很多人會以為科技業一定要求 800、900 分，但實際上也要看職務。
2026 年公開的科技業職缺中，就能看到數位轉型專案管理職要求 600 分、品質管理或工程職要求 650 分，海外派任主管職也有 550 分的案例。(TOEIC 臺灣區官方網站)
因此，比起只看產業名稱，更重要的是看工作內容。
同一家公司裡，國外業務和國內工程師需要的英文程度，就可能完全不同。
3. 所以，到底該準備到幾分？
近年常有人說，現在會用 AI 比英文好更重要，企業看的是專業能力，不會再在意多益分數。
這句話只說對了一半。
AI 工具確實愈來愈重要，但它和英文能力並不是二選一。
2026 年公布的國際調查顯示，81% 的受訪雇主認為，企業導入 AI 工具後，對員工英語能力的需求反而提高。約九成企業也認為，在操作 AI 介面、撰寫提示詞，以及判斷 AI 生成內容時，都需要具備一定的英語能力。(TOEIC 臺灣區官方網站)
比較實際的理解是：
多益成績＝提供一個標準化的英文能力證明
AI 與專業能力＝讓你在進入面試後，和其他應徵者拉開差距
所以，不是多益已經沒有用，而是只靠多益分數已經不夠。
可以怎麼設定自己的目標？
目標是先取得基本英文證明
可以先以 600～700 分為目標。
這個區間已經能符合部分工程、行政、採購與一般企業職務的門檻，也比完全沒有成績更容易讓企業判斷你的英文程度。
目標是一般企業、金融、行銷或儲備幹部
可以把目標放在 700～850 分。
這也是許多企業職缺中較常見的分數區間。
目標是外商、海外業務或國際職務
可以考慮準備到 800～900 分以上，並同步加強口說、書信與簡報能力。
已經超過職缺門檻
假設想應徵的工作只要求 700 分，而你已經有 800 分，這時候就不一定需要為了湊到 900 分不斷重考。
把時間用來準備履歷、作品集、面試、專業證照或實際英文口說，可能更有效率。
結論
不同公司、產業與職務的分數門檻差異很大，不能只用 900 分判斷成績有沒有價值。
先確認目標職缺的實際要求，再設定分數，會比一開始就盲目追求高分更有效率。
如果工作需要實際使用英文，除了聽讀成績之外，也要一起準備口說、書信和溝通能力。
與其想著「一定要先考到 900 分才敢投履歷」，不如先問自己：
我想應徵的工作，究竟需要多少英文？
找到答案後，再準備到略高於門檻的程度，會是更實際的策略。
4. 常見問題一次看
1️⃣ 多益 700 分可以放在履歷上嗎？
✅ 可以。
2024 年台灣多益聽力與閱讀測驗的平均分數是 581 分，因此 700 分已高於整體考生平均。(TOEIC 臺灣區官方網站)
而且不少公開職缺的門檻就在 550～700 分之間，所以不需要覺得只有 800 或 900 分才有資格放進履歷。
不過，700 分是否有競爭力，還是要看目標職務。若應徵的是國際業務或外商公司，可能就需要再往上準備。
2️⃣ 多益 800 分算高嗎？
✅ 以台灣整體考生來看，800 分算是不錯的成績。
2024 年台灣考生平均為 581 分，職場人士平均則為 573 分，因此 800 分已明顯高於平均。(TOEIC 臺灣區官方網站)
對多數一般企業而言，800 分足以作為不錯的英文能力證明。但如果職缺需要大量口說或跨國溝通，企業仍可能另外測試實際英文能力。
3️⃣ 已經有多益成績，還要考多益口說嗎？
✅ 要看工作內容。
如果工作主要需要閱讀英文信件、文件或資料，多益聽讀成績可能已經足夠。
但如果職務涉及海外客戶、電話會議、英文簡報或跨國合作，口說能力就會更重要。
台灣企業調查也顯示，口說與聽力是企業相當重視的英語技能。(TOEIC 臺灣區官方網站)
這種情況下，與其只把 850 分提高到 900 分，另外準備口說測驗或實際會話，可能更有幫助。
4️⃣ 有些公司沒有寫多益門檻，還需要考嗎？
✅ 不一定。
可以先查看職缺內容中是否出現：
- 英文書信
- 海外客戶聯繫
- 國際會議
- 英文簡報
- 國外出差或外派
- 英文文件與合約閱讀
如果工作會用到英文，即使公司沒有明寫多益門檻，成績仍然可以作為履歷上的能力證明。
但如果工作幾乎不會使用英文，專業能力、工作經驗與作品集通常會比多益成績更重要。
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本文參考 TOEIC 臺灣區官方網站公布之企業調查、成績統計與公開職缺資訊整理
